– Quin és el nom de l’empresa i una breu descripció.
Alcort Enginyeria i Assessoria, www.alcort.es. La nostra principal activitat és la labor de consultoria tecnològica en telecomunicacions, així com en automatització i control industrial. Els nostres principals clients són empreses de distribució elèctrica.
– El seu nom. És vostè telecap, teletreballador o les dues coses?
Miguel Ángel Sánchez Moragues, sóc teletreballador.
– En quin any es va engegar la seva empresa? Quan va implantar el teletreball?
L’empresa es va constituir a l’octubre de 2009. Nosaltres apliquem el teletreball des de dues perspectives:
Primer, el teletreball que realitza l’empresa de cara als nostres clients ja que els atenem i realitzem la nostra activitat en un 90% de forma remota (des de Mallorca). Això es ve aplicant des de l’inici de l’activitat empresarial.
I segon, el teletreball que realitza un empleat d’Alcort de cara a la pròpia empresa. Aquest tipus de teletreball ho venim aplicant des d’aquest mateix estiu.
– En quin any es va engegar la seva empresa? Quan va implantar el teletreball?
L’empresa es va constituir a l’octubre de 2009. Nosaltres apliquem el teletreball des de dues perspectives:
– Primer, el teletreball que realitza l’empresa de cara als nostres clients ja que els atenem i realitzem la nostra activitat en un 90% de forma remota (des de Mallorca). Això es ve aplicant des de l’inici de l’activitat empresarial.
– I segon, el teletreball que realitza un empleat d’Alcort de cara a la pròpia empresa. Aquest tipus de teletreball ho venim aplicant des d’aquest mateix estiu.
L’interessant d’ambdues perpectives és que es poden produir simultàniament
– Quin va ser el principal motiu per a decidir-se a implantar el teletreball en el seu negoci?
Conscients dels avantatges que ens oferix el teletreball i al ser una empresa de base tecnològica, ens va semblar una idea positiva a aplicar. Tot això unit que la nostra activitat empresarial facilita la implantació del teletreball.
– Quants treballadors sou? Quanta gent en la seva empresa teletreballa? Amb quina freqüència? Des d’on?
Som 3 treballadors i tots realitzem teletreball. La freqüència és de 2 setmanes repartides durant els mesos de juliol i agost. En el meu cas realitzo el teletreball des de casa.
– Conta amb una política de teletreball, o, quines són les regles per a teletreballar?
Venim aplicant el teletreball des d’aquest mateix estiu i per a començar hem establert 2 setmanes per empleat, tot això planificat i sincronitzat amb la resta de companys perquè en l’oficina sempre hagi algú disponible.
– Quina tecnologia i aplicacions utilitza per a treballar en xarxa?
Internet: indispensable i és la base del teletreball. Es requereix una bona connexió perquè les aplicacions del teletreball funcionin amb una qualitat acceptable. Les eines que utilitzem per a treballar en xarxa són:
– Telefonia IP: disposem d’una centraleta IP el que ens permet disposar d’una extensió telefònica en qualsevol lloc remot.
– Correu electrònic: disposem de compte propi. Ens facilita la comunicació tant amb clients i companys del treball.
– Intranet: disposem d’un servidor comú centralitzat per a compartir continguts.
– Quins tipus de beneficis li aporta el teletreball?
Els beneficis més destacables que ens aporta el teletreball són:
– Major flexibilitat: la sensació de poder realitzar la teva activitat laboral sense tenir la sensació que el treball s’interposa en la vida personal i familiar.
– Costos a l’hora de traslladar-se al lloc de treball: la qual cosa suposa un estalvi tant en temps i diners.
– Mercat geogràfic més ampli: el teletreball ens oferix la possibilitat d’oferir els nostres serveis en zones geogràficament llunyanes i facilita la nostra expansió, factor de bon tros pes al situar-se la nostra oficina en una illa.
– Quins tipus de problemes li aporta el teletreball? Com els resol?
Algunes vegades el teletreball es veu limitat per la disponibilitat d’una bona connexió a Internet, el que dificulta el treball remot. En aquests casos es reconeix aquesta manca i s’adapta el teletreball.
– Què aconsellaria a un empresari que es planteja implantar el teletreball en el seu negoci?
Depèn de l’activitat principal de l’empresa, es pot aplicar el teletreball en major o menor mesura. Tanmateix, el teletreball no pot ser l’única forma de portar a terme l’activitat laboral. Hi ha situacions que es requereix presència física i és en aquest punt quan l’organització interna de l’empresa és important. S’ha de saber compaginar les diferents formes de treball.
La implantació del teletreball en l’empresa suposa un canvi del lloc de treball però no de l’activitat pròpia del dia dia. Com tot canvi requereix responsabilitat i bon ús, tant per a caps i treballadors.
En definitiva, és una bona manera d’utilitzar les noves tecnologies i existeixen en el mercat solucions per a portar-lo a terme, a més dels avantatges que suposa la seva implantació.